LAWTON IDIOMAS · FUNDAE

Inglés para empresas y formación bonificada con FUNDAE.

Un programa con profesor y a medida. Revisamos con vosotros los requisitos, la documentación y quién gestiona cada paso.

Qué conviene saber

Una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. No es financiación anticipada ni garantiza recuperar el coste.

Coordinamos programa, asistencia y documentación, y facilitamos la información formativa.

Personas destinatarias, contexto, formato y calendario.

Empresa y participantes: La formación programada por las empresas tiene requisitos propios. Antes de diseñar el programa se revisan la empresa, las personas destinatarias, el crédito disponible y las obligaciones aplicables. Tener crédito no garantiza recuperar todo el coste.
Coste y límite financiable: El importe aplicable está limitado por el crédito disponible, los costes admitidos y el máximo financiable. También hay que revisar la cofinanciación privada que corresponda. El precio por grupo no equivale al importe bonificable por participante.
Modalidad y organización: Online en directo, presencial e intensivos requieren concretar cómo se imparte, registra y documenta la formación. Confirmad el tratamiento de la modalidad y los requisitos antes del inicio; no lo deduzcáis solo del nombre comercial del curso.

01
Informar
Informar a la representación legal de las personas trabajadoras, cuando exista, siguiendo el procedimiento aplicable.
02
Comunicar el inicio
Dar de alta la formación y comunicar su inicio con la antelación exigida. Acordad antes quién realiza el trámite.
03
Impartir y documentar
Realizar las sesiones y conservar las evidencias de asistencia, actividad y costes que correspondan.
04
Comunicar el cierre
Comunicar la finalización, participantes y costes antes de aplicar la bonificación.
05
Aplicar y conservar
La empresa aplica la bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social y conserva la documentación justificativa.

Empresa: Revisar crédito, elegibilidad y obligaciones; facilitar la información necesaria y acordar quién informa, tramita y conserva cada documento. La bonificación no es un anticipo ni una garantía de formación gratuita.
Lawton: Concretar programa, docencia, asistencia y documentación formativa; coordinar con la entidad organizadora cuando corresponda. El alcance se acuerda por escrito, sin atribuir a Lawton funciones que no se hayan contratado.
Si ya tenéis gestor: Indicadlo en la consulta. Podemos concretar qué información formativa se facilita y cómo se coordina con vuestro equipo o entidad organizadora. No compartáis certificados digitales, nóminas ni listados de participantes en el formulario comercial.

Programa e inversión: Número aproximado de personas, objetivos de trabajo, grupos, horas docentes, formato, calendario, materiales y seguimiento. Consultad la inversión orientativa para comparar el mismo alcance.
Gestión y documentación: Qué parte asume cada entidad, posibles costes de organización, plazos y justificantes. La financiación se revisa aparte del precio del programa; no se presenta como un descuento automático.
Seguimiento para RR. HH.: Acordad qué información necesitáis para coordinar la formación y quién puede acceder a ella. Más sobre el plan para Recursos Humanos.

Información general revisada el 2 de noviembre de 2026. Consulta el procedimiento oficial de FUNDAE y sus preguntas frecuentes para empresas. Esta página no sustituye una revisión individual ni garantiza la bonificación.

Cuéntanos qué queréis conseguir. Os proponemos un plan a medida, sin compromiso.