LAWTON IDIOMAS · INGLÉS PARA EMPRESAS
Inglés para las conversaciones que mueven tu empresa.
Reuniones, clientes y llamadas con más seguridad. Con profesor y a medida de vuestro equipo.
¿Qué necesita hacer vuestro equipo?
Reuniones y presentaciones
Intervenir, preguntar y cerrar acuerdos con claridad.
↗Atención al cliente y ventas
Llamadas, incidencias, propuestas y conversaciones comerciales.
↗Ingeniería e industria
Explicar proyectos y coordinar equipos y proveedores.
↗Recursos Humanos
Organizar grupos, calendario y seguimiento del programa.
↗De la necesidad al programa
- 01
Objetivos
Qué conversaciones queréis resolver y con quién.
- 02
Punto de partida
Valoramos el nivel al incorporarse; no hace falta un test antes de contactar.
- 03
Plan
Grupos, profesores, formato, calendario e inversión.
- 04
Revisión
Acordamos qué observar y cuándo ajustar.
También para dirección y negocio internacional
- Dirección y propietarios
- Sesiones individuales o grupos según agenda, responsabilidades y conversaciones prioritarias. Preparar una reunión de consejo requiere un plan distinto al de una incorporación internacional.
- Equipos comerciales
- Presentar propuestas, negociar condiciones y coordinar con clientes o proveedores de otros países. Se practica el idioma aplicado al trabajo; el alcance se define con cada empresa.
- Qué incluye la propuesta
- Objetivos, personas, grupos, horas docentes, materiales, coordinación, seguimiento, condiciones de cambio e inversión. Sin una suscripción obligatoria ni un catálogo cerrado.
Antes de preparar vuestro programa
- Cómo organizar un programa para varias sedes
- Partid de las situaciones de trabajo que se repiten: reuniones, presentaciones o conversaciones con clientes. Con el número aproximado de personas, sus niveles y los horarios disponibles podemos valorar grupos compartidos o separados. Consulta las clases online en directo para equipos distribuidos.
- Qué recibe quien coordina la formación
- Antes de empezar, la propuesta debe concretar objetivos, modalidad, calendario, interlocutor y seguimiento. RR. HH. puede acordar qué información necesita revisar y con qué periodicidad. Aquí explicamos el proceso para Recursos Humanos.
- Cuándo elegir presencial, online o intensivo
- El online en directo facilita reunir a personas de distintas ciudades. El presencial se valora según ubicación y disponibilidad; un intensivo puede centrarse en una fecha o conversación concreta. Compara los formatos y la inversión orientativa antes de preparar la consulta.
¿Lo vemos con vuestro equipo?
Cuéntanos qué queréis conseguir. Os proponemos un plan a medida, sin compromiso.
Solicitar una propuesta