Tu equipo aprende. Tú ves cómo avanza.

Cómo lo hacemos

1. 01

   Objetivo

   Qué necesita observar la empresa.

2. 02

   Feedback

   El profesor contextualiza cada avance.

3. 03

   Información

   Informes con el alcance acordado.

4. 04

   Ajuste

   Reorganizamos grupos, tareas o calendario.

Tres capas

Cuadro de seguimiento que sirve para decidir

Participación

Indicador: sesiones realizadas y asistencia agregada sobre sesiones programadas. Pregunta que responde: ¿el calendario permite participar? Una asistencia alta no demuestra por sí sola competencia.

Aprendizaje observable

Indicador: desempeño en tareas comparables antes y después, con una rúbrica acordada. Por ejemplo, explicar un proyecto, pedir una aclaración o cerrar una reunión. No equivale a una certificación oficial si no existe una evaluación acreditada.

Transferencia al trabajo

Indicador: observaciones consensuadas sobre el uso del idioma en situaciones pertinentes. Conviene separar percepción, observación y resultados de negocio para evitar atribuciones incorrectas.

Privacidad y acceso

Indicador de gobierno: quién revisa los datos, con qué finalidad y durante cuánto tiempo. Comunicad a RR. HH. únicamente la información necesaria y acordada, no transcripciones personales innecesarias.

Decisión al cierre de cada revisión

El informe debe proponer una acción: ajustar horarios, cambiar grupos, profundizar en determinadas situaciones o mantener el plan. Sin una decisión asociada, un panel no aporta valor.

Un ejemplo de revisión, sin datos de clientes

Tarea acordada

Explicar en inglés el avance de un proyecto y responder dos preguntas.

Qué observa el profesor

Si se entiende la idea principal, cómo se piden aclaraciones y si el participante puede cerrar el siguiente paso.

Qué decide el equipo

Repetir una situación con más autonomía, trabajar un punto concreto o ajustar el ritmo. Una tarea aislada no certifica un nivel oficial.

Qué recibe la empresa

Información y periodicidad acordadas en la propuesta, con acceso limitado a quienes la necesitan. No se concede acceso automático a un panel ni se comparten datos personales en este sitio.